Strategie. Sichtbarkeit. Substanz – mit System Wunscharbeitgeber werden

Das Fachkräftesystem ist ein Online-Jahresprogramm (mit Pausen im August und Dezember) für Betriebsinhaber im Garten- und Landschaftsbau, die ihr Team gezielt und nachhaltig aufbauen wollen.

Nähere Infos zu den einzelnen Terminen findest Du hier:
www.ulmer-akademie.de/fachkraeftemangel

Wenn Du erstmal einen Eindruck vom Programm bekommen möchtest, bieten wir im Voraus ein kostenloses Webinar an, in dem Beate Teschner eine Einführung ins Thema gibt.

Das werden Sie lernen:

Du entwickelst eine Arbeitgebermarke, die wirkt – von innen nach außen. Statt teurer Einzelmaßnahmen setzt du auf ein strukturiertes System: Du schärfst dein Profil als Arbeitgeber, verstehst, wie Bewerber wirklich ticken – und was sie von einem Betrieb wie deinem erwarten. Im Fokus steht dein Handwerkszeug: Authentische Selbstdarstellung, echtes Zielgruppenverständnis, Stellenanzeigen, die begeistern, Karriereseiten mit Sogwirkung und gezielte Sichtbarkeit – online wie offline. Du wirst Schritt für Schritt bei deiner Umsetzung begleitet. Auf dich warten praxiserprobtes Material, Coaching und der Austausch auf Augenhöhe mit Unternehmerkollegen aus der Branche. Also kein Theoriekurs, sondern echte Veränderung im Betriebsalltag.

Mit der Teilnahme erhalten Sie:

– 1 Jahr lang Coaching-Begleitung (insgesamt 35,5h) von Beate Teschner
– 1 Jahr lang Zugriff auf Aufzeichnungen ausgewählter Termine
– aktiver Austausch mit der Expertin sowie den anderen Teilnehmenden des Workshops

Auszug aus dem Programm:

• Angewandte Applikationstechnik im Pflanzenschutz
• Herbizidbehandlung mit Kilter Roboter AX-1
• Neue rechtliche Vorgaben zur Dokumentation & Vorstellung PS Info Mein Betrieb
• Aktuelles und Angewandtes zum Pflanzenschutz im Gemüsebau
• NGO geht auch anders: Das ökosoziale Netzwerk
• Erkennung, Erfahrung und Auswirkungen auf den integrierten und biologischen Gemüsebau durch die Schilf-Glasflügelzikade
• Insekten als Nahrungsmittel der Zukunft
• Politik für den Gartenbau – Wie man das Spiel gewinnt
• Aus der Arbeit der Bundesfachgruppe Gemüsebau
• Leiten statt leiden – Führung, Kommunikation und Konfliktmanagement

Chancen des Schalenobstanbaus als alternative Anbauformfür die rheinland-pfälzischen Winzer und Landwirte

Programm:

• Der Mandelanbau in Rheinland-Pfalz hat Zukunft! Aktivitäten der Landesregierung
• Schalenobstanbau – Weniger Wein, mehr Nuss? Warum auch einePerspektive für Winzer?
• Kulturführung bei Mandeln in Rheinland-Pfalz – Einfach mandelhaft!
• Pflanzenschutz beim Schalenobst – Dicke Schale – Harter Kern
• Der moderne Haselnussanbau in Deutschland – Anbau- Kulturführung
• That´s nuts – Von der Idee zur Umsetzung! – Weiterverarbeitung undVermarktung von Nüssen aus Rheinhessen
• Podiumsdiskussion

Schon der sperrige Begriff „Betriebliches Eingliederungsmanagement“ lädt nicht dazu ein, sich damit auseinanderzusetzen. Dahinter verbirgt sich jedoch ein strukturiertes Verfahren, um länger erkrankten Beschäftigten dabei zu helfen wieder zurück in den Arbeitsalltag zu finden und gemeinsam mit dem Betrieb Lösungen für die Weiterbeschäftigung zu erarbeiten. Drei Ziele hat ein BEM: Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorbeugen und so perspektivisch den Arbeitsplatz erhalten. Der Weg diese Ziele zu erreichen, ist vom Betrieb individuell mit dem Mitarbeitenden gestaltbar.

Das Online-Seminar will ein Grundverständnis von BEM vermitteln, betriebliches Vorgehen beschreiben und vor allem das Denken in zielführenden Maßnahmen fördern. Mit den teilnehmenden Betrieben wird eine Richtschnur für das eigene Handeln erarbeitet, um für den nächsten BEM-Fall vorbereitet zu sein.

Zudem soll es verdeutlichen, wie externe Akteure wie das Integrationsamt, oder Reha-Träger in die einzelnen BEM-Verfahren einbezogen werden können. Dies bringt Wissen und Erfahrungen dieser Institutionen in Ihren Betriebsalltag.

Eine kurze Kurs-Übersicht:

1. Grundlagen des BEM – rechtssicheres Handeln als Betrieb

2. Betriebliche Erfahrungen mit erkrankten Beschäftigten

3. Umsetzung von BEM im Betrieb – der gemeinsame Suchprozess

Eine Freistellungs- und eine KMU-Erklärung vom Arbeitgeber und eine ESF-Teilnehmendenbefragung sind verpflichtend. Die Kursteilnahme ist im Rahmen des Projekts kostenfrei.

Die Anmeldung ist bis 10 Tage vor dem Termin unter quaga@inifes.de möglich.
Bitte geben Sie den Termin und den Namen des Teilnehmenden an.

Wir melden uns dann bei Ihnen zurück.

Profitieren Sie von den Erfahrungen aus Forschung und Praxis und finden Sie einen leichteren Einstieg in torfreduzierte Anbaumethoden.
Der Workshop wird vom FiniTo-Team durchgeführt und richten sich gezielt an
Gärtnerinnen und Gärtner.

Es erwartet Sie ein Impulsvortrag zum Thema Gießwasseruntersuchung mit anschließenden Fallbeispielen zu Gießwasseranalysen, die von den Workshopteilnehmern bearbeitet und gemeinsam diskutiert werden.

Programm:

• Neue Anforderungen an die Pflanzenschutzdokumentation
• verschiedene Ackerschlagkarteien im Vergleich – ein Überblick
• Kurzvorstellung verschiedener Ackerschlagkarteien (angefragt: AGROMANAGER, farmable, Icrop, P.a.u.L.SPRICHT, Plantivo Ackerschlagkartei,Proflura, PS-Info „Mein Betrieb“
• kurze Erfahrungsberichte zu den einzelnen Programmen von Praktikern

Das „Konzept der Arbeitsfähigkeit“ beschreibt die Fähigkeit eines Menschen, seine Arbeitsaufgaben erfolgreich zu bewältigen. Berücksichtigt werden dabei seine psychischen und physischen Ressourcen sowie die angetroffenen Arbeitsbedingungen. Arbeitsfähigkeit ist ein wichtiger Faktor für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen.

Das Online-Seminar steht dem einen Ansatz entgegen, der gezielt die Arbeitsfähigkeit aller Beschäftigten stärkt. Alle Ebenen von der Gesundheit, über Kompetenz, den gelebten Werten bis hin zum Arbeitsprozess selbst, werden zusammengedacht. Das Konzept führt die individuelle mit der betrieblichen Ebene zusammen.

Der Mehrwert für Betriebe ist, dass ein längerfristiger Prozess vorgedacht wird, der Schwerpunkte auf einzelne Handlungsfelder mit den Beschäftigten setzt.

Eine kurze Kurs-Übersicht:

1. Kurze Einführung in das „Konzept der Arbeitsfähigkeit“

2. Das Haus der Arbeitsfähigkeit

3. Die betriebliche Situation: Analyse und betriebliche Ziele

4. Entwickelte Maßnahmen als betriebliche Richtschnur

Eine Freistellungserklärung vom Arbeitgeber und eine ESF-Teilnehmendenbefragung sind verpflichtend. Die Kursteilnahme ist im Rahmen des Projekts kostenfrei.

Die Anmeldung ist bis 10 Tage vor dem Termin unter quaga@inifes.de möglich.
Bitte geben Sie den Termin und den Namen des Teilnehmenden an.

Wir melden uns dann bei Ihnen zurück.